Abogado condiciones de trabajo Madrid
Las relaciones laborales deben producirse en el marco de unas condiciones dignas. Estas condiciones están contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, cuyo alcance es nacional, y su vulneración puede conllevar a una denuncia bajo la intervención de un abogado en condiciones de trabajo.
Sin embargo y más allá de las condiciones universales relativas a los descansos, las vacaciones, los permisos y otras cuestiones claves, existen condiciones de trabajo propias de cada puesto. Y ninguna compañía puede modificarlas a su antojo en perjuicio del trabajador. ¿Estás viviendo dicha situación?
Abogado condiciones de trabajo
Como todos sabemos, las condiciones de trabajo son establecidas al inicio de las relaciones laborales y están plasmadas en los contratos de trabajo. Pero estas condiciones específicas pueden ser modificadas por parte de la empresa de manera unilateral. Sin embargo, no es un poder ilimitado. En realidad, debe cumplir con lo establecido por el convenio colectivo y, en ocasiones, seguir procedimientos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. ¿Quieres que un abogado de condiciones de trabajo estudie tu caso?
Contáctanos y nos pondremos manos a la obra. Estudiaremos detenidamente el contexto de la modificación de tus condiciones de trabajo para verificar que la empresa cuenta con una causa objetiva para proceder así. En caso contrario, activaremos todos los mecanismos necesarios para restituir tus antiguas condiciones de trabajo. Somos especialistas en derecho laboral. Contamos con el abogado de condiciones de trabajo en Madrid que necesitas. Permite que nos encarguemos de todo en tu nombre.
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Tal y como explicábamos antes las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben seguir el procedimiento recogido en el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, en el artículo 41 del mismo, donde se explica paso a paso cómo debe proceder la empresa. La pregunta es: ¿Qué considera la jurisprudencia un cambio sustancial en las condiciones laborales? La respuesta es compleja, pero cada abogado en modificar condiciones de trabajo de Madrid Abogados sabe cómo discernir en cada caso.
Así, de manera general, se considera cambio sustancial en las condiciones de trabajo las modificaciones que tienen que ver con la jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el sistema para la remuneración, la cuantía salarial, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de trabajo y rendimiento y, por supuesto, las funciones profesionales. Contacta ahora con nuestro despacho de abogados de condiciones de trabajo y permítenos analizar tu caso en profundidad. Podemos ayudarte.
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En líneas generales, las modificaciones sustanciales más frecuentes tienen que ver con la cuantía salarial y con el horario laboral. Nuestro abogado de modificar condiciones de trabajo analizará si realmente hay una causa objetiva sólida para dicha modificación y defenderá tus intereses.
Además, debemos tener en cuenta que en ningún caso las empresas podrán realizar modificaciones de estas condiciones laborales que vulneren lo establecido en el convenio colectivo o en el Estatuto de Trabajadores. ¿Necesitas un abogado de condiciones de trabajo? Estamos preparados. Llámanos.
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Pero el marco jurídico funciona para todos. Por eso en Madrid Abogados también protegemos a empresas y organizaciones que, debido a causas objetivas, han realizado modificaciones sustanciales de las condiciones de sus trabajadores y han sido demandadas. Estamos del lado de la justicia.
En este sentido, si buscas un abogado para modificar las condiciones de trabajo conforme a la ley, tienes la posibilidad de contratarlo ahora mismo. Simplemente contáctanos y nos pondremos a tu disposición. Con nuestro conocimiento y experiencia todo saldrá bien. Te esperamos.