Abogados laboralistas Madrid

• Despidos disciplinarios:

  Nuestros abogados laboralistas en Madrid conocen perfectamente la jurisprudencia y la legislación para ayudarte a obtener el máximo en tus reclamaciones por despido.

• ERES y despidos colectivos:

  Los despidos colectivos tienen que cumplir una serie de requisitos para ser válidos. Por tanto, es esencial contar con un abogado experto en derecho laboral cuando te encuentras en dicha situación.

• Faltas y sanciones:

  Una sanción puede dar lugar a que posteriormente se justifique un despido disciplinario. Por ello, es importante saber cómo actuar desde el primer momento. En MADRID ABOGADOS Impugnamos con éxito la mayor parte de las sanciones que nuestros clientes ponen en nuestras manos.

• Revisión de contratos laborales:

  En cualquier momento de la relación laboral, pero especialmente al principio, es necesario conocer con precisión los términos y límites del contrato laboral.

• Redacción y presentación de escritos:

  La redacción inicial de cualquier escrito condiciona enormemente las posibilidades de éxito o fracaso de cualquier pretensión. Por esto mismo, nuestro departamento de Derecho Laboral en Madrid tiene una amplia experiencia en la redacción de escritos. Tanto dirigidos tanto a la propia empresa, como a los distintos organismos, FOGASA, SEPE, SEGURIDAD SOCIAL…etc, es mejor dejar sus escritos en manos de profesionales.

• Reclamaciones de Cantidad:

  Reclamamos cantidades adeudadas en concepto de salarios, pagas extraordinarias, pluses… etc. También las adeudadas en concepto de prestaciones por parte de FOGASA o SEPE (Fondo de Garantía Salarial o del Servicio Público de Empleo Estatal).

• Reclamaciones de pensiones:

  Tenemos mucha experiencia en la reclamación de Pensiones contributivas y no contributivas. Asimismo, somos expertos en reclamar a la administración el reconocimiento de incapacidades absolutas, incapacidades parciales e incapacidades totales.

• Impugnación de altas médicas:

  Frecuentemente, la mutua o el INSS, emiten una alta médica antes de que el trabajador esté en condiciones de reincorporarse al trabajo. Se produce un alta indebida cuando:

  El trabajador no se ha repuesto de la enfermedad o lesión que ocasionó su baja médica.

  Su situación aún es inestable para incorporarse al trabajo.

  El periodo para reclamar por una baja médica es realmente breve. En consecuencia  es muy importante conocer como ejercer tus derechos y asesorarte con un abogado experto en Derecho Laboral

• Tramitación de prestaciones:

  Nuestros abogados en Madrid son expertos en la tramitación de todo tipo de prestaciones, ante el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), el SEPE y similares. Si se produce la denegación también podemos asistirte en el procedimiento judicial.

• Modificaciones sustanciales de las condiciones laborales:

  Tenemos amplia experiencia en reclamaciones en materia de modificación de las condiciones laborales.

• Movilidad geográfica:

  Si la empresa modifica el lugar de prestación de servicio, es conveniente conocer y asesorarse sobre las posibilidades que tienes a tu disposición.

• Permisos y excedencias:

  Infórmate con MADRID ABOGADOS, tu despacho especialista en Derecho Laboral de las posibilidades en cuanto a excedencia y permisos retribuidos a los que tienes derecho.

Además, MADRID ABOGADOS cuenta con la colaboración de peritos médicos; especialistas de las principales ramas de la medicina y con contrastada experiencia en procedimientos judiciales. Todo ello a fin de valorar la viabilidad jurídica en los procedimientos de impugnaciones de altas médicas, incapacidades absolutas, parciales o totales, grados de invalidez…etc.

Madrid Abogados

Abogados laborales para trabajadores autónomos

Un Trabajador Autónomo es una persona física que realiza de forma personal directa y habitual, una actividad económica, sin sujeción a un contrato de trabajo. Eventualmente, los trabajadores autónomos pueden utilizar los servicios de terceros para llevar a cabo su actividad profesional. Toda persona física que, en concepto de titular, propietario, usufructuario, arrendatario…etc, presta sus servicios en un establecimiento abierto al público, se presupone que es autónomo.

De la misma manera, los teletrabajadores que llevan a cabo una actividad remunerada (aún desde su casa) para sus clientes, se presupone que es autónomos.

Cuando un trabajador autónomo tiene un único cliente del que percibe al menos el 75% de sus ingresos, se dice que es un TRADE. (Trabajador Autónomo Dependiente)

Los trabajadores autónomos tienen en ocasiones trabajadores a su cargo. Por ello, en muchos casos requieren los mismos servicios de asesoramiento y defensa previstos para los trabajadores por cuenta ajena.

Además de lo anterior, muchas veces los Trabajadores Autónomos precisan otros servicios. (Como reclamación de impagos, obtención de licencias, tramitación de expedientes ante la Seguridad Social, revisión de contratos mercantiles con otras empresas u otros autónomos). En MADRID ABOGADOS somos conscientes de la importancia de contar con un despacho de referencia que te permita despreocuparte de los asuntos legales para concéntrate en tu actividad. Por esta razón, nuestro DESPACHO DE ABOGADOS EN MADRID, ofrece un servicio integral para trabajadores por cuenta propia.

Abogados laborales para Empresas y PYMES

El panorama jurídico del Derecho del trabajo, cada vez más complejo, hace imprescindible contar con un Despacho de Abogados de referencia en la materia. Además de todos los servicios ofrecidos a Trabajadores y Autónomos, de forma específica Madrid Abogados ofrece los siguientes servicios para empresas y PYMES:

• Contratos de alta dirección:

  Asesoramos tanto a empresas como a directivos en todo tipo de contratos de alta dirección.

• Adaptación normativa en materia laboral:

  Los constantes cambios legislativos obligan a las empresas a importantes adaptaciones en sus sistemas productivos para dar cumplimiento a la normativa laboral.

• Implantación de planes de igualdad:

  La implantación de planes de igualdad en las empresas es una de las nuevas obligaciones que las empresas tienen que afrontar. La falta de implantación o la implantación defectuosa de los correspondientes planes pueden dar lugar a graves sanciones que condicionen los beneficios de la compañía.

• Adaptación del sistema de control horario:

  Descargate nuestro Modelo de registro de la jornada laboral
  Al igual que los planes de igualdad, la implantación del control horario es una nueva obligación que las empresas tienen que afrontar. Déjanos asesorarte sobre su implantación.

• Implantación de protocolos antiacoso:

  Las empresas precisan establecer protocolos antiacoso o mobbing. De esta forma, si se produce una situación de estas características, se puede atajar de la forma más rápida posible. De esta forma, se consigue evitar posibles responsabilidades subsidiarias de la compañía. Asimismo, el asesoramiento de un experto en Derecho Laboral es esencial en el seguimiento de cualquier expediente abierto por una situación de acoso o mobbing.

• Tramitación de expedientes:

  Hoy en día es muy frecuente para las empresas recibir inspecciones de trabajo, incluso sin que medie denuncia previa. De la correcta tramitación de un expediente de inspección depende fundamentalmente el éxito a la hora de evitar sanciones. En consecuencia, en MADRID ABOGADOS Ayudamos a nuestros clientes empresarios en la tramitación de todo tipo de expedientes de inspección. Por esto mismo, te acompañándolos en todo el proceso desde el inicio del expediente hasta el archivo del mismo.

• Negociación colectiva:

  En muchas ocasiones se hace imprescindible llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores. Por ello, en estos casos contar con un asesor experto en la materia es fundamental. Nuestros servicios en ése campo son todo lo completos que puedes necesitar. Podemos actuar como asesores en el proceso y asimismo, como interlocutores en representación de los intereses de la empresa.

• Reestructuraciones empresariales:

  Hoy más que nunca es necesario estar dispuesto a adaptarse a las necesidades del mercado con la mayor velocidad posible. En muchas ocasiones, la viabilidad y supervivencia de una empresa depende de su capacidad de reestructuración. Por ello, no dejes de consultar a tu abogado experto en Derecho Laboral.

• Subvenciones y ayudas a la contratación:

  Cuenta con el apoyo de nuestros Abogados expertos en Derecho Laboral tanto para el asesoramiento como para la tramitación de subvenciones laborales por contratación.

Hoy en día se hace imprescindible para las empresas y los profesionales Trabajadores Autónomos estar permanentemente asesorados sobre las novedades en materia de Derecho Laboral. Por ello, cada vez más empresas optan por contratar los servicios de MADRID ABOGADOS de forma regular mediante el establecimiento de una cuota mensual.

Esta opción tiene la ventaja de que permanentemente contarás con un equipo de profesionales abogados expertos en Derecho Laboral a tu servicio. Ello te permitirá obtener un asesoramiento jurídico de calidad, con un coste previamente pactado y conocido. Y todo lo anterior, sin tener que contar con un departamento jurídico propio integrado en la plantilla de tu empresa. Por último, nuestros servicios se adaptan a las necesidades de toda Empresa Pyme o Autónomo. Además, no tendrás ninguna obligación de permanencia. Por lo que suelen ser la opción más adecuada si quieres reducir los costes jurídicos de la empresa.