¿Qué es el acoso laboral?
Nuestro ordenamiento jurídico comprende el acoso laboral como cualquier conducta constante encaminada a producir intimidación, ansiedad, miedo, desmotivación o renuncia del puesto de trabajo por parte de otro trabajador o de un jefe de la compañía. Y, bajo este marco, son muchas las acciones ofensivas en el trabajo que pueden ser consideradas acoso laboral desde una perspetiva judicial.
Entre ellas, encontramos el maltrato moral, el maltrato físico, el acoso sexual, la persecución sea profesional o personal, el entorpecimiento laboral, la inequidad laboral, la desprotección laboral o la discriminación por cualquier condición, incluida la raza, el género, la preferencia política o el origen nacional. ¿Has sufrido una de estas acciones? En Madrid Abogados tenemos al abogado de acoso laboral que necesitas.
Cómo denunciar mobbing o acoso laboral
Llevas una temporada viviendo situaciones de acoso laboral y has dicho basta. Pero son momentos bastante más confusos de lo que podrías haber imaginado. A fin de cuentas, no conoces el procedimiento a seguir en estos casos para denunciar el acoso y recibir una protección y una indemnización digna. Pero nosotros sí. El equipo de abogados especialistas en mobbing de Madrid Abogados lleva más de veinte años trabajando con la única intención de salvaguardar los intereses de las víctimas. Podemos ayudarte.
Contacta ahora mismo con nosotros llamando al número de teléfono que hallarás en este mismo sitio web y uno de nuestros especialistas en hostigamiento laboral te atenderá, te escuchará y te proporcionará unas recomendaciones iniciales que te permitan ver algo de luz en esta situación tan desconcertante. Pronto nos pondremos en marcha para iniciar los primeros trámites del proceso de denuncia. En concreto, mandar una carta de comunicación del acoso laboral a la empresa responsable y recabar pruebas.
Cómo puede ayudar un abogado especializado en acoso laboral
Esa primera fase es muy importante. Los abogados expertos en intimidación en el trabajo y otros tipos de acoso laboral realizarán una inspección avanzada para obtener contenidos esclarecedores como correos del trabajo, whatsapps o mensajes SMS. Además también trabajaremos para conseguir testimonios de personas involucradas y de testigos, así como informes médicos que prueben las consecuencias psicológicas.
Todo esto nos permitirá armar una denuncia sólida. A continuación, y gracias a nuestros conocimientos, que proceden de cientos de procesos en casos de violencia psicológica en el ámbito de trabajo, analizamos el mejor camino de reclamación: denuncia ante la Inspección de Trabajo, procedimiento ordinario por daños y perjudicios, procedimiento ordinario laboral o solicitud de la extinción voluntaria del contrato de trabajo.
Ventajas de contratar un abogado experto en acoso laboral
El acoso laboral, como cualquier otro tipo de acoso, produce perturbaciones en el estado psicológico de las personas. Eso provoca que emprender un proceso legal, ya de por sí muy complejo, sea aún más difícil, duro y enmarañado. Por suerte, nos tienes a nosotros para guiarte y protegerte en todo momento. Pon a nuestro abogado de acoso laboral en tu vida para obtener los mejores resultados.
En ese sentido, tener a tu lado a un profesional del derecho laboral, especializado en acciones ofensivas en el trabajo, proporciona tranquilidad, proporciona efectividad y proporciona seguridad. Especialmente si se trata de un profesional como los que conforman Madrid Abogados: profesionales que dan todo para cuidar los intereses de sus clientes. Confía en nuestro expertise. Confía en nuestro bufete.
Contratar abogado acoso laboral
Madrid Abogados es uno de los bufetes más importantes en el ámbito de la violencia física y de la violencia psicológica en el ámbito de trabajo. Y lo es por dos razones principales. La primera de ellas es el grado de especialización de nuestros abogados. En nuestro despacho siempre hemos apostado por la formación y las experiencias específicas para el desarrollo de conocimientos avanzados. La segunda de ellas es el alto grado de personalización de nuestras intervenciones. A fin de cuentas, cada caso contiene circunstancias y rasgos especiales que merecen enfoques especiales. Ponte en manos de los mejores.